Organisationsutveckling omfattar i princip alla typer av förändringar i sätt att arbeta, personalfrågor, leda, kommunicera internt och externt, tillverka, utveckla, planera etc. Organisationsutveckling kan även innefatta strategiska affärer och beslut, till exempel nya samarbeten, nya markander eller för den delen också neddragning av befintlig verksamhet.

Vårt samhälle idag, oavsett bransch, är i ständig förändring vilket också höjer kraven på den egna organisationen att hela tiden anpassa sig efter rådande förhållanden.

När iCess jobbar med Organisationsutvecklingsuppdrag arbetar vi nära kunden men har ändå fördelen av att kunna använda externa ögon. I många fall gör det arbetet med att utveckla en organisation enklare, då man inte har med sig gamla vanor som inte längre är effektiva.

Inom Organisationsutveckling kan iCess ta flera roller, allt från kartläggning av Organisationen, beslutsberedning, affärsutveckling och rådgivning i förändringsförslag till projektledare och genomförare.